Soluções
Transforme desafios em oportunidades com soluções personalizadas para você
ou sua empresa.
Para quem deseja acelerar sua trajetória profissional com visão, direção e protagonismo. A mentoria estratégica é um apoio prático e direcionado para profissionais que estão em fase de ascensão, transição ou reposicionamento de carreira. Por meio de conversas estruturadas, ferramentas e planejamento, ela orienta escolhas conscientes e fortalece o papel do profissional no mercado. A Jornada 6P é a metodologia utilizada: um processo em seis etapas voltado para resultados, que impulsiona o desenvolvimento de competências, visão de futuro e posicionamento estratégico. As etapas envolvem o alinhamento de expectativas, mapeamento de perfil, definição de objetivos, construção de um plano de ação, fortalecimento do posicionamento e acompanhamento do progresso com ajustes contínuos.
Para quem busca clareza interna, foco e evolução com propósito. O coaching estratégico é uma jornada personalizada de desenvolvimento que promove autoconhecimento, ação estruturada e transformação real. Ideal para quem busca fortalecer a liderança, alinhar propósito e ação e tomar decisões com mais clareza. Esse processo é guiado pela metodologia Jornada 6C, com seis etapas integradas, conduz o coachee por um caminho de reflexão e estratégia, com foco em objetivos claros e conquista de resultados consistentes. As etapas envolvem o compromisso com o processo, análise do cenário atual, definição de metas, construção do plano de ação, monitoramento dos avanços e celebração das conquistas.
Para quem deseja se conhecer melhor, tomar decisões mais conscientes e potencializar seus resultados pessoais e profissionais. A Análise de Perfil é um processo estruturado de autoconhecimento que aprofunda a compreensão sobre as características individuais que moldam pensamentos, emoções e comportamentos. Utilizando ferramentas reconhecidas internacionalmente, oferece uma leitura estratégica da personalidade, competências, valores, motivações e preferências de estilo relacional no trabalho e na vida. É indicada para quem deseja reconhecer seus pontos fortes, superar desafios, melhorar relações interpessoais e alinhar suas escolhas com sua essência. A metodologia utilizada é a Jornada 3D, um processo prático e humanizado dividido em três etapas: a descoberta do perfil por meio de instrumentos como MBTI, Facet5 e Âncoras de Carreira; a decodificação dos resultados com reflexões guiadas; e o direcionamento com estratégias de desenvolvimento, recomendações práticas e alinhamento com os objetivos pessoais e profissionais.
Para organizações que desejam cultivar competências-chave, promover uma cultura de aprendizado contínuo e gerar impacto real nos resultados. Os Treinamentos e Palestras oferecem soluções sob medida que conectam o desenvolvimento humano à performance organizacional, impulsionando profissionais, líderes e equipes por meio de programas estruturados em torno da Jornada 3E, — Exploração, Engajamento e Evolução — que garantem diagnóstico preciso, experiências de aprendizagem dinâmicas e avaliação de impacto com foco em resultados sustentáveis. Ideais para organizações que buscam fortalecer competências-chave, ampliar a consciência coletiva e cultivar uma cultura ágil e colaborativa, abordam temas altamente demandados como liderança em todos os níveis, autoconhecimento, gestão de conflitos, comunicação eficaz, cultura organizacional e transformação ágil, empreendedorismo e inovação, inteligência emocional e competências da era digital.
Para organizações que desejam evoluir com propósito, fortalecer sua cultura e impulsionar pessoas com clareza e estratégia. A consultoria personalizada é voltada ao desenvolvimento de lideranças, fortalecimento de equipes e evolução da cultura organizacional, integrando sensibilidade humana e visão estratégica para gerar impacto real no negócio e nas pessoas. Estruturada com base na metodologia 6E – da Essência à Execução – a jornada combina escuta ativa, análise sistêmica e ações práticas alinhadas ao contexto e aos objetivos da organização. Utilizando ferramentas diagnósticas de perfil, o processo amplia o autoconhecimento, o desenvolvimento de competências e o alinhamento dos profissionais aos desafios atuais e futuros do ambiente organizacional. Além de potencializar a cultura já existente, a consultoria apoia transformações estruturadas com base em dados sobre dinâmicas formais e informais, forças e lacunas. As etapas incluem: escuta ativa para compreensão da realidade; exploração sistêmica da cultura e estrutura; identificação da essência organizacional; conexão entre o propósito e a estratégia do negócio; execução personalizada com soluções como treinamentos e mentorias; e evolução contínua com mensuração de resultados e plano de continuidade.
Passar pelo processo de assessoria de carreira com a Valéria Vollmer foi um divisor de águas na minha vida profissional e, sem exagero, também na pessoal. Em um momento de muitas dúvidas e mudanças, encontrei nela alguém que, com empatia, escuta e firmeza, me ajudou a reconectar com a minha essência, resgatar minha confiança e enxergar caminhos que antes pareciam nebulosos.
A Valéria tem uma forma muito humana de conduzir: faz a gente se sentir visto, respeitado e, ao mesmo tempo, desafiado a crescer. Cada conversa foi um convite à reflexão e à ação.
Hoje, sigo em um novo ciclo com mais clareza, leveza e propósito. E levo comigo não só os aprendizados, mas também uma profunda gratidão por essa caminhada ao lado dela.
William Rodrigues
Gerente Administrativo e Financeiro da CJ Transportes
Metodologias VVollmer nas Jornadas
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Abordagem personalizada, estratégica e humanizada
Cada solução é desenhada considerando as necessidades específicas do cliente, combinando visão estratégica com sensibilidade às pessoas.
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Integração entre teoria e prática de mercado
Metodologias que unem conhecimentos acadêmicos atualizados com experiência prática em ambientes corporativos reais.
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Utilização de ferramentas diagnósticas reconhecidas internacionalmente
Instrumentos validados globalmente para garantir precisão e confiabilidade nos processos de desenvolvimento.
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Foco em autonomia, propósito e performance sustentável
Abordagens que promovem o protagonismo, o alinhamento com valores e resultados duradouros.